九州☆kyushuの仏なアルバイト

日本!ニッポン!仏と和のサッカーでフランスワールドカップを思い出す筆者の徒然日記

バイトで変態扱いされて四面楚歌・・・そのピンチにご意見番が解説!

バイト経験30以上のご意見番がバイトする人の悩みについて答えます

こんにちは。
この記事ではネット上にあるバイトに関する悩みや疑問に対して、アルバイト経験30種類以上のご意見番である天笠多菜葉がその経験を活かして質問に答えるコーナーです。
それでは早速質問に答えてみましょう。


【筆者プロフィール】

ハンドルネーム:天笠 多菜葉

経験したバイトは30個以上!

経験の多さの秘密は、短期バイトと掛け持ち。

今は鍼灸師として患者様を診ています!催眠療法士としても活躍中。 将来の夢は小説家です。


バイト先で変態扱いされていて困っている・・・

バイト先で変態扱いされている。
最近、バイトの同僚から聞いた言葉です。
確かに、バイト先のかわいい女子を見ていた事があります。あんまり見てはいけないと思いつつ、それでチラ見して目が合い、そういうのが2、3回あったのは事実です。そして同僚から「女性陣から聞いたが、あなたは変態扱いされている。いつも遠くから見てばかりで気持ち悪い。一番嫌われているから気を付けるよう。」と言われました。
しかし、私はそのバイト先で一番というぐらい働いています。走り回っているし、汗だくになっています。しかも、不快感を与えないよう配慮しているつもりでした。それが、些細な事で「変態」と・・・。なかなか変態というあだ名を付けられる事は無いように思うので、やってられんという感じです。
被害者の女性にとっては些細な事ではなかったかもしれません。もちろん事件性に発展するような事をするつもりは一切ありません。しかし、バイト先の女性に不快感を与え、風紀を乱したのは事実です。私はバイトを辞めるべきでしょうか?

引用:ヤフー知恵袋


変態扱いですまないかも?!セクハラ等のハラスメントで訴えられないよう対策を!

これは実は非常に難しい問題です。
「変態扱い」で終わっている分にはいい方ですが、セクハラや○○ハラスメントで訴えられることもあるからです。
そうなれば、自分に全く非のない場合、きちんと弁護士を立てて裁判で争わなければいけません。

今回のケースの場合、訴えられているわけではありませんが、もし、本当に思い当たる節がないのであれば、きちんと防衛しておかなければいけません。

チラ見などは絶対にせず、なるべく関わらないことです。
セクハラなどで訴えられないよう、関わるときは第三者に必ず付き添ってもらい、証拠や証言を残しておかなければいけません。

まずは、上司に事情を話し、間に入ってもらって誤解を解くことです。
それでも納得してもらえない場合、選択肢は3つ。

1つ目は、きっぱりとやめて次を探すこと。
2つ目は、一切かかわらず、第三者に付き添ってもらって接すること。
3つ目は、上司に説得してもらうこと。

質問の内容のとおりであれば、上司からも信頼されているスタッフであると思われます。
もしそうでなければ、自分が一生懸命やっているつもりでも、あまり役に立っていないかもしれません。

また、セクハラや痴漢は、冤罪であっても、被害者は加害者に付け入るスキを与えていることが多いです。
そのため、チラ見などせずに仕事に取り組んでください。

もし、そのように一生懸命仕事に取り組み、一切かかわっていないにもかかわらず「変態扱い」されて迷惑するようなら、今度は名誉棄損でこちらが訴えることもできます。

ポイントを整理しましょう。
まず心構えとして、「アルバイトなんだから一生懸命仕事に取り組む!」ということ。
そのうえでできることは、
①上司に相談し、間に入ってもらって誤解を解く。
②仕事以外では一切関わらず、関わる必要があるときは友人など第三者に付き添ってもらう。
ということ。

なんにせよ、火のないところに煙は立ちません。
自分に反省するべきところがあったのなら、しっかりと反省しておきましょう。


バイト先での恋愛相談についてバイトのご意見番が解説!

バイト経験30以上のご意見番がバイトする人の悩みについて答えます

こんにちは。
この記事ではネット上にあるバイトに関する悩みや疑問に対して、アルバイト経験30種類以上のご意見番である天笠多菜葉がその経験を活かして質問に答えるコーナーです。
それでは早速質問に答えてみましょう。


【筆者プロフィール】

ハンドルネーム:天笠 多菜葉

経験したバイトは30個以上!

経験の多さの秘密は、短期バイトと掛け持ち。

今は鍼灸師として患者様を診ています!催眠療法士としても活躍中。 将来の夢は小説家です。

書店でバイトをしたご経験のある方に質問です。


女子大生の恋愛相談について

バイト先の恋愛について真剣に悩んでいます。

大学1年女子です。私は現在塾講師として働いているのですが、その塾の先輩のことが好きです。私は受験期にその塾に通っており、そのときお世話になった先生(大学生)のことが高三の時からずっと好きです。ある程度慕ってくれているのですが、向こうからすれば私は後輩(もしかしたらまだ生徒というイメージ)でしかなく、恋愛対象ではないと思います。でも諦められません。どうしたら成就できると思いますか?また、アタックしたら避けられますか?

引用:ヤフー知恵袋


相手に好かれる方法は実はたくさんある

恋愛にはテクニックが必要です。

「どうしても好きだからアタック!」というのは無謀すぎます。

できれば、告白する前になるべくこちらに気を引いて、告白すれば必ず成功するという状態にもっていかないといけません。


これは、実は「相手の気持ちを思いやる」ということでもあるのです。

 
もし、あなたが好きでもない人から突然告白されたとして、断るのはいい気分ではないはずです。

それでも、突然告白されて、付き合うこともできませんよね。

できれば、「好きな人から告白されたい」のはみんな同じ。

だとしたら、告白する前に自分のことを好きになってもらう必要があるということです。

 
相手に好かれる方法は、実はたくさんあります。

 
まず、人は「自分に優しくしてくれる人を嫌わない」ということ。

ただし、見返りがある場合は別です。

いかにも、下心がある場合は気持ちが悪いだけになってしまいます。

それは、親切が自然に見えないときにそう思われます。

例えば、あなたが欲しがっていたからといって、急にダイヤの指輪をあげると言われても恐くて貰えないはずです。

それでも、「三角定規ってどこにあったかな?」「はい」と差し出されるとうれしくありませんか?

手術中の執刀医師と看護師の関係ですね。

その人が次に必要としているものを先に用意しておくということ。

いわゆる「気が利く」人になることです。

 
ほかにも方法はあります。

人は「自分を理解してくれる人を嫌わない」ということ。

人が嫌うのは、自分を拒否、否定する人です。

なので、その人の言うことを頭ごなしに否定するのはやめましょう。

そして、どんな話でもいったん受け入れることが大切です。

この受け入れ方もコツがいります。

たとえば、「俺は犯罪者の気持ちがわかる」と言われたとします。

普通なら、「そんなのわからない! あなた異常です!」と否定したくなるものです。

これを「私もわかります!」と安直に受け入れてしまうと、「え? わかんの?」と引かれることももちろんあるからです。

自分に嘘をついてはダメです。

「私には絶対わからないけど、追い込まれてそうなっていくのかもね」といった具合に、自分の意見は違うと主張しつつも相手の意見も否定しないことが重要です。

あるいは、「どうして?」ともっと深く聞くのもいいでしょう。

そうやって、拒否、否定するのを避けながら、相手のことを深く知っていくことが「理解」に繋がります。

 
自分のことを理解しようとしてくれる人を、なかなか嫌いにはなれないものです。

ただし、これも下心があってはいけません。

「私、あなたのことが理解したいんです!」とがっついていくと、どうしても恐くなってしまいます。

 
共通点を強調するのもポイントです。

なんでもいいので、共通点をこじつけて強調することです。

血液型、星座、生まれた地域、通った学校など、共通することを見つけたときは「私も○○なんですよ! 親近感湧きますね!」と強調します。

そうすることで、「運命の人」という感覚を刷り込むのです。

ただし、これも大げさすぎるとひかれます。

 
その後は、共通の趣味など見つけ、仕事以外で会う口実を作りましょう。

塾で働いているとのことなので、一緒に文房具を買いに行くとか、公的な理由ではじめるのがいいです。

先輩とのことなので、「先輩のおすすめのものってありますか? 今度一緒に買い物付き合ってもらっていいですか?」と、いかにも仕事のためにというのがいいでしょう。

 
こうした準備をしたうえで、手ごたえを感じたときにやっと「告白」です。

もし、これでダメならどうしてもダメなので、すっぱりとあきらめましょう。

こうしたことは縁ですから、どうしてもダメなことはあるのです。

 
どちらにせよ、仕事に一生懸命な女性に男性はひかれるものです。

一生懸命バイトに取り組んで、そうした姿も見せてあげてくださいね。


バイトを辞めたいと思った時に本音で話した方がいい?という疑問について解説!

バイト経験30以上のご意見番がバイトする人の悩みについて答えます

こんにちは。
この記事ではネット上にあるバイトに関する悩みや疑問に対して、アルバイト経験30種類以上のご意見番である天笠多菜葉がその経験を活かして質問に答えるコーナーです。
それでは早速質問に答えてみましょう。


【筆者プロフィール】

ハンドルネーム:天笠 多菜葉

経験したバイトは30個以上!

経験の多さの秘密は、短期バイトと掛け持ち。

今は鍼灸師として患者様を診ています!催眠療法士としても活躍中。 将来の夢は小説家です。


バイトを辞めたい理由を店長に素直に話していいもの?

バイトを辞めたいですが、どうやって伝えれば良いでしょうか?たった3ヶ月しかやっていないのですが…根性が無いなとは思いつつ、本当に辛くて困っています

理由は
自分に向いてないなと思った
思った以上に体力勝負で体がついていかなくなり学業に支障が出始めた
マネージャーさんが嫌味っぽく苦手(一緒に入った子が優秀なので比べられる等々)
車校行き始め、意外とスケジュールが入っていたためバイトに行けない日が増えた
さらにいいバイトを見つけた

です これは素直に言ってもいいのでしょうか?
以前車校で手違いがあってスケジュールが2週間出なかった+予定が埋まってため、2週間バイトに行ってなかった時があったので体力がついて行かない…というのは怪しい目で見られてしまうのでは…と思っており、どの理由をいえばいいか悩んでいます 嘘をつくのは気が引けますし…

どうしたらいいのでしょうか?また言うには事前に話がしたいとLINEなどで伝えたあとに直接店長に話すか、いきなり言うかどっちがいいのでしょうか?

お願いしますm(_ _)m

出典:ヤフー知恵袋


アルバイトは、仕事を辞める権利も持っています。

アルバイトをはじめたはいいけど、「こんなはずじゃなかった!」ってことありますよね。
でも、実はそういうことはよくあることなのです。
誰にでも向き不向きはありますし、そのために、通常は「試用期間」という期間が設けられています。
アルバイトでも、この試用期間が3カ月から6カ月くらいついているところがあります。
ようするに、3カ月程度であれば、「頑張ってやってみたが自分にはあっていなかった」という理由で辞めることが許されているということです。

問題となるのは、バイト先に迷惑が掛からないように辞めることです。
これも通常はやめる1カ月前にその旨を伝えるというのが常識です。
1カ月以上前に伝えると、次の人を補充できるのでバイト先に迷惑が掛からないということです。

アルバイトが嫌になると、もう次のシフトも出たくないことがあります。
そういう気持ちはわかりますが、そのためにもすぐに行動に移さないといけません。

まずは、退職したいことを伝えることです。
内容は正直に「3カ月やってみたが自分にはあわなかった」と伝えればいいでしょう。
ほかにいいバイトを見つけたとは言わないようにしましょう。

普段の仕事の連絡を店長とラインでやり取りしているのであれば「直接お会いして話したいことがあります」と送ってもいいでしょう。
仕事の連絡をラインでしたことがないのであれば、直接会って「お話したいことがあります」と切り出すのがいいでしょう。

アルバイトは、仕事を辞める権利も持っています。
きちんとルールを守れば、胸を張って辞めてもいいのです。
ただし、やめる1カ月前にはきちんと伝えるようにしましょう。


アルバイトのバックレに備えて募集は常に続けるべきか?という疑問について解説!

バイト経験30以上のご意見番がバイトする人の悩みについて答えます

こんにちは。
この記事ではネット上にあるバイトに関する悩みや疑問に対して、アルバイト経験30種類以上のご意見番である天笠多菜葉がその経験を活かして質問に答えるコーナーです。
それでは早速質問に答えてみましょう。


【筆者プロフィール】

ハンドルネーム:天笠 多菜葉

経験したバイトは30個以上!

経験の多さの秘密は、短期バイトと掛け持ち。

今は鍼灸師として患者様を診ています!催眠療法士としても活躍中。 将来の夢は小説家です。


アルバイトのバックレに備えて募集は続けるべきか?

バイトの募集について少し疑問に思った事があるので質問させていただきます。

人手不足気味の飲食店でギリギリ回せるくらいの人数になった途端に募集を辞めるのは普通なのでしょうか。

まだバイト二ヶ所目で前の場所は夜シフトの仕事がきつく、新人が辞める可能性を考え一人か二人多く雇えるよう募集をかけ続けていたため気になりました。

本来であれば新人が辞めないのが一番ではありますが経営側として余裕がないまま一応人数達したら募集を止めるのが一般的か、少し余裕を持って募集し続けるのが一般的か、皆さんの考えを教えていただけると嬉しいです。

引用:ヤフー知恵袋


社員とアルバイト一緒に取り組んでいこう

問題は経費になります。
求人広告は安いものではありません。
そのため、必要な時以外に求人広告を出しつづけて募集をかけ続けるというのは、なかなかできることではありません。
もちろん、スタッフの入れ替わりが激しいような業種もあり、募集をかけ続けないとすぐに辞めていくという職場もあります。

そこで、解決方法としては、求人にかける経費を増やし、募集をかけ続けるか、あるいはスタッフの研修をしっかりと行い、コミュニケーションをとってスタッフの流出を防ぎ安定した職場環境をつくるという2つの選択があります。

スタッフが次々に辞めていく環境では、求人の募集を続けなくてはいけません。
それを防ぐには、スタッフが辞めない環境をつくることが大切です。
突然辞めてしまうということがない安定した職場であれば、スタッフがやめる1カ月前に募集をかければ入れ替えることができるでしょう。
これが理想の形です。

スタッフが突然辞めない職場環境というのは、スタッフの言葉に耳を傾ける職場です。
もちろん従業者の側は、給料を上げてほしいし、好きな時に休みも欲しい、楽な仕事を選んでしたいなど、経営者側が望むこととは正反対のことを要求してきます。

ですから、スタッフの意見をすべて聞いているとつぶれてしまいますが、「売り上げ目標を達成したら改善しよう!」とか「給料を上がるために頑張ろうよ!」と、一緒に盛り上がっていける職場を作りたいものです。

職場を選ぶ方も、そうした環境の職場を選ぶのが、長続きのコツといえそうです。